Особливості дистанційної роботи вчителів під час воєнного стану

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Особливості дистанційної роботи вчителів під час воєнного стану

Якщо для працівників проїзд до робочого місця неможливий з об’єктивних причин (небезпека, зупинений транспорт тощо), проте вони можуть виконувати роботу дистанційно, в тому числі з використанням доступних засобів зв’язку, МОН рекомендує видати наказ про запровадження в закладі освіти або науковій установі дистанційного режиму роботи.

Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочим приміщенням чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за власним вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

З наказом про запровадження дистанційної роботи необхідно ознайомити працівників будь-яким доступним способом, у тому числі засобом електронного зв’язку.

В умовах дистанційної роботи:

  • працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці;
  • за працівниками зберігаються права та обов’язки, визначені КЗпП та іншими актами законодавства.

Рекомендується встановити, що дистанційний режим роботи не поширюється на працівників:

  • які знаходяться у відрядженні;
  • призвані на військову службу;
  • знаходяться на військовій службі відповідно до вимог чинного законодавства;
  • проходять службу в підрозділах територіальної оборони.

Керівнику закладу освіти, наукової установи МОН рекомендує забезпечити щоденний моніторинг результатів роботи працівників у будь-який доступний спосіб, у тому числі із використанням засобів відеоконференцзв’язку.

Зупинення роботи через відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, обставини невідворотної сили або інші обставини розглядайте як простій (ст. 34 КЗпП). Таке зупинення можливе, лише якщо з об’єктивних причин неможливо організувати роботу в дистанційному режимі.

Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку.

Нагадуємо, що зараз усі матеріали сайту доступні вам без обмежень. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити наші електронні журнали
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА».

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Неповний робочий час держслужбовця 2026: зарплата, стаж і надбавка за ранг

Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
23026

Виплата авансу 2026: терміни, податки

Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
196586

Звільнення працівника у 2026 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
73746

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
4425

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді