Роботодавець може встановити шестиденний робочий тиждень із вихідним у понеділок замість неділі, якщо він дотримується норм КЗпП щодо тривалості робочого часу та відпочинку. Сам факт перенесення вихідного дня не зобов’язує застосовувати підсумковий облік робочого часу. Дізнайтеся, у яких випадках такий облік дійсно виникає і на що варто звернути увагу під час воєнного стану
Ситуація
Підприємство запроваджує шестиденний робочий тиждень і визначає вихідним днем понеділок замість неділі, дотримуючись усіх вимог Кодексу законів про працю (далі — КЗпП). Чи виникає за таких умов обов’язок застосовувати підсумковий облік робочого часу?
Нові посадові оклади за ЄТС з 1 січня 2026 року
Ні.
Держпраці роз'яснює, те що вихідний не буде співпадати із загальним вихідним днем яким зазвичай є неділя, само по собі не створює умов, що потребують обов’язкового застосування підсумованого обліку робочого часу. Необхідність застосування підсумованого обліку робочого часу виникає тоді, коли за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (ст. 52 КЗпП).
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати:
- 7 годин при тижневій нормі 40 годин;
- 6 годин при тижневій нормі 36 годин;
- 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Увага: під час дії воєнного стану нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Важливо: п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX)
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 КЗпП і ст. 51 КЗпП).
Отже, необхідність запровадження підсумованого обліку робочого часу виникає на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
Підпишіться на Telegram-канал 
