Підпишіться на Telegram-канал Мінсоцполітики роз’яснило, як визначити назву посади/професії за правилами розширення/уточнення назв посад.
Аби зазначити у штатному розписі назви посад/професій, установи користуються Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі — Класифікатор професій).
Пошук по класифікатору професій
Якщо у Класифікаторі професій немає назви посади, яка відповідає покладеним на працівника обов’язкам, установі слід:
- обрати найближчу за змістом назву професії;
- зазначити в посадовій інструкції працівника всі особливості роботи за посадою.
Коли установа розширює назви посад/професій, вона може використовувати терміни і слова, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності. Єдина умова — виклад назви посади/професії має бути лаконічним (прим. 2 Додатка В до Класифікатора професій).
Приміром, Класифікатор професій містить посади:
- «Консультант» з кодом 2419.2 — професійне угрупування «Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності»;
- «Аудитор» та «Консультант з податків і зборів» з кодом 2411.2 — професійне угрупування «Аудитори та кваліфіковані бухгалтери».
Оскільки за правилами розширення код базової посади/професії зберігають, від зазначених назв посад можна утворити назви:
- «Консультант у сфері оподаткування та бухгалтерського обліку» (код 2419.2);
- «Аудитор у сфері оподаткування та бухгалтерського обліку» (код 2411.2) та «Консультант з податків і зборів та бухгалтерського обліку» (код 2411.2).
Установа має право самостійно визначати назви посад/професій, які вона вказує у штатному розписі, але ці назви мають відповідати Класифікатору професій (ст. 64 ГК).
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 07.02.2019 № 21/0/191-19
