Міненерго вирішило зупинити дію норми, яка визначає тривалість перерви в електропостачанні споживачів
Наказом Міненерго від 05.02.2026 № 48 (далі — Наказ № 48) передбачено зупинити до 01.05.2026 дію пункту 5 розділу III Інструкції про складання і застосування графіків погодинного відключення електроенергії, затвердженої наказом Міненерго від 15.10.2015 № 654.
Ним визначено, що у період військового стану максимальна одноразова тривалість перерви в електропостачанні споживачів під час застосування графіків погодинних відключень не може перевищувати 6 годин з можливим відхиленням не більше, ніж 1 годину незалежно від температури зовнішнього повітря, з подальшим періодом електрозабезпечення не менше 2 годин без врахування часу на перемикання. При цьому, час на перемикання не повинен перевищувати 30 хвилин.
Дізнаєтеся, за яким КЕКВ сплачувати внесок за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та як діяти, якщо не передбачили ці видатки в кошторисі. Покажемо, як відобразити операцію в бухобліку
Метою такого зупинення — є збереження цілісності об’єднаної енергетичної системи України в умовах балансових і мережевих обмежень, обумовлених масовими пошкодженнями критичної енергетичної інфраструктури внаслідок збройної агресії рф.
Наказ № 48 чинний із 25.02.2026.
Для яких саме господарських операцій складається бухгалтерська довідка? Яку інформацію у ній вказувати? Відповімо на запитання й наведемо зразки заповнення бухгалтерської довідки для різних робочих ситуацій
Складання квартальної фінансової звітності не уникнути ніяк, а викривлення її даних — серйозне порушення. Тож зберіться духом і вперед! Наші рекомендації вам стануть у пригоді.
Навчальна відпустка: хто має право, як подати документи, скільки триває і як її оплатити. У статті — приклади, зразки та відповіді на поширені запитання
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації