Інклюзивне навчання: КМУ затвердив нові правила організації та оплати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
КМУ ухвалив постанову від 05.02.2026 № 129, яка оновлює Порядок організації інклюзивного навчання у закладах загальної середньої освіти (далі — Порядок). Документ визначає нові умови оплати психолого-педагогічних і корекційних занять, регулює роботу груп подовженого дня та встановлює навантаження і тарифні розряди для асистента вихователя. Нові правила почнуть діяти з 01.08.2026

Інклюзивне навчання: КМУ затвердив нові правила організації та оплати

Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи

Оплата психолого-педагогічних і корекційно-розвиткових занять

Умови оплати праці фахівців та перелік тих, хто може надавати такі послуги, регулюються Порядком і умовами надання субвенції (п. 13 Порядку; постанова КМУ від 14.02.2017 № 88).

Відповідно до п. 6 Порядку № 88

  • оплата здійснюється за погодинними ставками, встановленими для доцента або кандидата наук, які проводять заняття з учнями шкіл (дод. 5 до постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298);
  • ці ставки підвищуються на 20% за роботу з особами з особливими освітніми потребами.

Група подовженого дня та асистент вихователя

Учні з особливими освітніми потребами за заявою одного з батьків (іншого законного представника) зараховуються до групи подовженого дня (п. 18 Порядку). 

Особистісно орієнтоване спрямування освітнього процесу для учнів з особливими освітніми потребами 4 і 5 рівня підтримки та учнів з інтелектуальними, соціоадаптаційними труднощами 2-5 рівня підтримки в інклюзивній групі подовженого дня забезпечує асистент вихователя.

Посада асистента вихователя віднесена до 10-12 тарифних розрядів ЄТС (зміни до наказу МОН від 26.09.2005 № 557, внесені наказом МОН від 29.12.2025 № 1719).

Педагогічне навантаження на ставку асистента вихователя групи подовженого дня становить 25 годин на тиждень.

Джерело: офіційний сайт ПОН

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок при звільненні працівника у 2026 році: приклади та особливості

Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
280815

Розрахунок декретних 2026 на прикладах

Як розрахувати декретні та виплатити в 2026 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
319278

Як подати коригуючу заяву-розрахунок лікарняних

Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
5062

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
25561

Доплата до мінімальної заробітної плати 2026: правила і приклади

Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
205626

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді