Чи потрібно подавати окрему заяву про вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку – роз'яснення
Компенсація за невикористану відпустку: відеороз'яснення ⤵️
ФПУ зазначає, підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є:
- медичний висновок; і
- заява працівника.
Наказом МОЗ від 11 червня 2012 року № 430 затверджено форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді».
Термін дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням:
- захворювання, його перебігу;
- ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів.
Він становить не менше шести місяців.
Медичний висновок видають строком на шість місяців, а в поодиноких випадках – до одного року. У подальшому, якщо дитина і далі потребуватиме домашнього догляду, видають новий медичний висновок.
Роботодавець має оформити наказ (розпорядження) про надання відпустки на чітко визначений термін (період дії медичного висновку) на підставі отриманих від працівника заяви і довідки.
Якщо після закінчення зазначеного в наказі строку відпустки працівник подасть новий медичний висновок про потребу продовжити домашній догляд за дитиною, слід оформити наказ про продовження такої відпустки.
Працівник має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, повідомивши про це роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки відповідною заявою: «Прошу перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку», на підставі якої роботодавець видає наказ (розпорядження) про переривання відпустки (ч. 9 ст. 179 КЗпП).
Якщо виникне потреба продовжити відпустку:
- працівник має обов’язково подати роботодавцеві оригінал медичної довідки за формою № 080-1/о;
- подання окремої заяви про вихід на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у зв’язку з її закінченням, як і з будь якої іншої відпустки, надавати не потрібно.
Увага: оскільки дати початку та закінчення відпустки варто зазначати у наказі про її надання, працівник ще у момент надання йому відпустки (при ознайомленні з наказом) ознайомлюється з датою закінчення відпустки.
ФПУ зазначає, що і окремого наказу про допуск працівниці до роботи після закінчення терміну відпустки не потрібно.
Джерело: офіційний сайт ФПУ
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
Підпишіться на Telegram-канал 
