Чи потрібно подавати окрему заяву про вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку – роз'яснення
7 відповідей про компенсацію за невикористану відпустку
ФПУ зазначає, підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є:
- медичний висновок; і
- заява працівника.
Наказом МОЗ від 11 червня 2012 року № 430 затверджено форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді».
Термін дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням:
- захворювання, його перебігу;
- ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів.
Він становить не менше шести місяців.
Медичний висновок видають строком на шість місяців, а в поодиноких випадках – до одного року. У подальшому, якщо дитина і далі потребуватиме домашнього догляду, видають новий медичний висновок.
Роботодавець має оформити наказ (розпорядження) про надання відпустки на чітко визначений термін (період дії медичного висновку) на підставі отриманих від працівника заяви і довідки.
Якщо після закінчення зазначеного в наказі строку відпустки працівник подасть новий медичний висновок про потребу продовжити домашній догляд за дитиною, слід оформити наказ про продовження такої відпустки.
Працівник має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, повідомивши про це роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки відповідною заявою: «Прошу перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку», на підставі якої роботодавець видає наказ (розпорядження) про переривання відпустки (ч. 9 ст. 179 КЗпП).
Якщо виникне потреба продовжити відпустку:
- працівник має обов’язково подати роботодавцеві оригінал медичної довідки за формою № 080-1/о;
- подання окремої заяви про вихід на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у зв’язку з її закінченням, як і з будь якої іншої відпустки, надавати не потрібно.
Увага: оскільки дати початку та закінчення відпустки варто зазначати у наказі про її надання, працівник ще у момент надання йому відпустки (при ознайомленні з наказом) ознайомлюється з датою закінчення відпустки.
ФПУ зазначає, що і окремого наказу про допуск працівниці до роботи після закінчення терміну відпустки не потрібно.
Джерело: офіційний сайт ФПУ
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Підпишіться на Telegram-канал 
