Чи потрібно подавати окрему заяву про вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку – роз'яснення
Компенсація за невикористану відпустку: відеороз'яснення ⤵️
ФПУ зазначає, підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є:
- медичний висновок; і
- заява працівника.
Наказом МОЗ від 11 червня 2012 року № 430 затверджено форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді».
Термін дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням:
- захворювання, його перебігу;
- ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів.
Він становить не менше шести місяців.
Медичний висновок видають строком на шість місяців, а в поодиноких випадках – до одного року. У подальшому, якщо дитина і далі потребуватиме домашнього догляду, видають новий медичний висновок.
Роботодавець має оформити наказ (розпорядження) про надання відпустки на чітко визначений термін (період дії медичного висновку) на підставі отриманих від працівника заяви і довідки.
Якщо після закінчення зазначеного в наказі строку відпустки працівник подасть новий медичний висновок про потребу продовжити домашній догляд за дитиною, слід оформити наказ про продовження такої відпустки.
Працівник має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, повідомивши про це роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки відповідною заявою: «Прошу перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку», на підставі якої роботодавець видає наказ (розпорядження) про переривання відпустки (ч. 9 ст. 179 КЗпП).
Якщо виникне потреба продовжити відпустку:
- працівник має обов’язково подати роботодавцеві оригінал медичної довідки за формою № 080-1/о;
- подання окремої заяви про вихід на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у зв’язку з її закінченням, як і з будь якої іншої відпустки, надавати не потрібно.
Увага: оскільки дати початку та закінчення відпустки варто зазначати у наказі про її надання, працівник ще у момент надання йому відпустки (при ознайомленні з наказом) ознайомлюється з датою закінчення відпустки.
ФПУ зазначає, що і окремого наказу про допуск працівниці до роботи після закінчення терміну відпустки не потрібно.
Джерело: офіційний сайт ФПУ
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Підпишіться на Telegram-канал 
