Дитяча відпустка до 6 років закінчилася: чи потрібна заява

Компенсація за невикористану відпустку: коли, кому і як

ФПУ зазначає, підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є:

• медичний висновок; і
• заява працівника.

Наказом МОЗ від 11 червня 2012 року № 430 затверджено форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді».

Термін дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням:

• захворювання, його перебігу;
• ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів.

Він становить не менше шести місяців.

Лікарняні та декретні: правила обчислення — 2026

Приклади для різних ситуацій

Медичний висновок видають строком на шість місяців, а в поодиноких випадках – до одного року. У подальшому, якщо дитина і далі потребуватиме домашнього догляду, видають новий медичний висновок.

Роботодавець має оформити наказ (розпорядження) про надання відпустки на чітко визначений термін (період дії медичного висновку) на підставі отриманих від працівника заяви і довідки.

Якщо після закінчення зазначеного в наказі строку відпустки працівник подасть новий медичний висновок про потребу продовжити домашній догляд за дитиною, слід оформити наказ про продовження такої відпустки.

Працівник має право перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, повідомивши про це роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки відповідною заявою: «Прошу перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку», на підставі якої роботодавець видає наказ (розпорядження) про переривання відпустки (ч. 9 ст. 179 КЗпП).

Якщо виникне потреба продовжити відпустку:

• працівник має обов’язково подати роботодавцеві оригінал медичної довідки за формою № 080-1/о;
• подання окремої заяви про вихід на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у зв’язку з її закінченням, як і з будь якої іншої відпустки, надавати не потрібно.

Увага: оскільки дати початку та закінчення відпустки варто зазначати у наказі про її надання, працівник ще у момент надання йому відпустки (при ознайомленні з наказом) ознайомлюється з датою закінчення відпустки.

ФПУ зазначає, що і окремого наказу про допуск працівниці до роботи після закінчення терміну відпустки не потрібно.

За матеріалами ФПУ