Звільнення в Дії: для кого доступне за постановою КМУ № 410

Готуємося до опалювального сезону 2026—2027

Постановою КМУ від 01.01.2026 № 410 (далі — Постанова № 410) реалізували експериментальний проєкт про розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія.

До Постанови № 410 внесли зміни Постановою КМУ від 30.05.2026 № 690 (далі — Постанова № 690), вони стосуються, зокрема, набрання чинності Постанови № 410. Постанова № 690 чинна з 02.06.2026, з цієї ж дати набрала чинності і Постанова № 410.

Відтепер можна розірвати трудовий договір з ініціативи працівника, коли роботодавець перебуває на території активних бойових дій або на ТОТ і працівник не має звʼязку з ним для того, щоб припинити трудові відносини у звичайний спосіб.

Подати заяву на звільнення з роботи на ТОТ можна буде онлайн — через Дію. Система автоматично зафіксує дату припинення трудових відносин, проінформує роботодавця та оновить дані в державних реєстрах.

Коли людина не може завершити попередні трудові відносини, вона часто опиняється в правовій невизначеності: стикається з труднощами при повторному працевлаштуванні, оформленні статусу безробітного чи доступі до державних послуг у сфері зайнятості.

Це інструмент, який застосовуватимуть лише для окремих ситуацій, у яких чинні механізми не дають людині можливості належним чином врегулювати свій трудовий статус. Наразі триває реалізація технічної можливості подання заяви в електронній формі через Єдину систему «Обрій» з використанням засобів Порталу Дія.

За матеріалами Мінекономіки