Як оплачувати роботу асистенту, який замінює учителя

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Ситуація

Асистента вчителя в одному з ліцеїв періодично залучали до ведення уроків у початкових класах замість відсутніх учителів. За цю роботу працівниці нараховували оплату як асистенту, хоча ставка асистента істотно менша за ставку вчителя. Для захисту своїх трудових прав працівниця звернулася до управління інспекційної діяльності.

Держпраці зазначає, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Роль асистента — супровід дитини з особливими освітніми потребами, а не самостійне викладання предметів.

Якщо асистент усе ж замінює вчителя (за відсутності дитини з ООП) таку роботу мають оплачувати як заміну — за ставкою вчителя відповідної категорії, а не за ставкою асистента. Працівник має особисто звернутися до директора ліцею та наголосити, що під час перебування дитини з ООП у школі асистент виконує свою безпосередню функцію в інклюзивному класі. У разі заміщення тимчасово відсутніх учителів або залучення асистента до викладацької роботи роботодавець має видати наказ. Такий наказ стане підставою для оплати за вчительською ставкою.

Після втручання інспектора та роз’яснень адміністрація ліцею почала переглядати підходи до роботи з персоналом. Керівництво навчального закладу зобов’язалося надалі доручати асистенту заміну вчителів лише у виняткових випадках і належно оформлювати документи для оплати такої роботи.