Кошторисна зарплата у будівництві: Мінрозвитку закріпило нові правила

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Мінрозвитку наказом від 08.06.2026 № 1069 затвердило Зміну № 6 до Настанови з визначення вартості будівництва. Нові правила стосуються кошторисної заробітної плати, розрахунків за виконані роботи та витрат на страхування ризиків у будівельних проєктах за публічні кошти

Кошторисна зарплата у будівництві: Мінрозвитку закріпило нові правила

КМУ постановою від 24.04.2026 № 526 (даліПостанова № 526) оновив правила визначення рівня заробітної плати у кошторисах будівельних проєктів, які реалізують за публічні кошти або за кредити, надані під державні гарантії.

Постанова № 526 передбачає врахування ринкових підходів до формування рівня заробітної плати у згаданих проєктах будівництва. За основу беруть фактичну середню заробітну плату у будівельній галузі в конкретному регіоні за даними Держстату за попередній рік. До неї застосовують коефіцієнт, який щороку визначає КМУ.

Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року

У 2026 році цей коефіцієнт становитиме:

  • 3 — для регіонів, де середня зарплата у будівництві нижча за 13 тис. грн;
  • 2 — для регіонів, де вона становить від 13 тис. грн до 30 тис. грн;
  • 1,5 — для регіонів із зарплатою понад 30 тис. грн.

Такий підхід дозволяє формувати кошториси на основі реальної ситуації на ринку праці, враховувати особливості регіонів та забезпечувати більш обґрунтовану вартість зарплати у будівництві.

На виконання цих змін Мінрозвитку наказом від 08.06.2026 № 1069 (даліНаказ № 1069) затвердило Зміну № 6 до кошторисних норм України у будівництві «Настанова з визначення вартості будівництва» (даліЗміна № 6).

Зокрема, Наказ № 1069 закріплює оновлений механізм визначення кошторисної заробітної плати під час будівництва об’єктів за публічні кошти.

Постанова № 526 також удосконалює порядок розрахунків за виконані роботи. Якщо раніше в актах виконаних робіт враховували лише кошторисну заробітну плату, то тепер замовник і підрядник зможуть звіряти її з фактично виплаченою заробітною платою працівників, які працювали на об’єкті. Цей механізм Мінрозвитку закріпило у Зміні № 6 — у формах актів приймання виконаних будівельних робіт і довідці про фактичний рівень заробітної плати робітників.

Ще одна зміна стосується витрат на покриття ризиків усіх учасників будівництва. Зміна № 6 дозволяє включати до таких витрат страхування ризиків. Підрядник зможе врахувати кошти на страхування ризиків у договірній ціні на підставі комерційної пропозиції страхової компанії та ресурсів, які планує залучити для виконання робіт.

Такий підхід створює додатковий механізм захисту для учасників будівельного процесу в умовах воєнного стану, у випадках коли ризики реалізації проєктів залишаються високими.

Зміни, які передбачає Постанова № 526 і закріплює Наказ № 1069, мають допомогти:

  • реалістичніше визначати вартість будівництва;
  • підвищити прозорість використання коштів; і
  • сформувати більш прогнозовані умови для замовників та підрядників.

Джерело: офіційний сайт Мінрозвитку

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за шкідливі умови праці у закладах освіти — штатним працівникам та сумісникам

Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
85079

Лікарняний під час відпустки: готовий розрахунок в обліку

Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
45644

Вахтовий метод роботи 2026: як організувати та оплатити

Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
9836

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань: як надавати та зразок наказу

Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
495605

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді