Фахівці Мінсоцполітики пояснили, як правильно включати премію при обчисленні середнього заробітку за Порядком, затвердженим постановою Кабміну від 08.02.1995 № 100.
Середню заробітну плату у всіх випадках її збереження, крім випадків оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки, потрібно обчислювати виходячи з виплат за 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Цього вимагає порядок розрахунку середньої заробітної плати.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включають, зокрема, виробничі (місячні, квартальні тощо) премії. Премії враховують у заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.
Якщо число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарних місяці враховують пропорційно відпрацьованому часу.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 02.10.2017 № 2480/0/101-17
Варто почитати
- Чи можна за рахунок економії ФОП виплатити компенсацію за невикористану відпустку
- Чи може працівник брати відпустку без збереження заробітної плати по три дні протягом місяця
- Чи може працівник взяти відпустку і залишитися працювати за сумісництвом
- Утримуємо зайво нараховані і виплачені відпускні
- Чи зобов’язаний працівник обов’язково піти у відпустку
