Якщо працівник захворів та засвідчив це листком непрацездатності, роботодавець має перенести щорічну відпустку на інший період або продовжити її (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
У цьому випадку роботодавець зобов’язаний:
- погодити з працівником строки, на які він перенесе або продовжить відпустку;
- оформити новий наказ/розпорядження на підставі листка тимчасової непрацездатності та заяви працівника.
Скачати заяву-розрахунок лікарняних
Якщо дата продовженої відпустки припадає на наступний місяць після її первинного надання, здійсніть новий розрахунок середньої зарплати. Для цього керуйтеся Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, а саме:
- врахуйте виплати працівнику за останні 12 к. міс. його роботи перед місяцем відпустки;
- сторнуйте суму відпускних, що припадають на дні тимчасової непрацездатності працівника;
- нарахуйте допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
- нарахуйте суму відпускних за к. дні продовженої відпустки, виходячи з нової середньої зарплати.
Аби оплатити час продовженої відпустки, під час розрахунку середньої заробітної плати врахуйте суму допомоги із тимчасової непрацездатності.
Джерело: Лист Мінсоцполітики «Щодо розрахунку відпускних у випадку хвороби працівника у відпустці» від 21.03.2019 № 369/0/206-19
