Якщо працівник захворів та засвідчив це листком непрацездатності, роботодавець має перенести щорічну відпустку на інший період або продовжити її (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
У цьому випадку роботодавець зобов’язаний:
- погодити з працівником строки, на які він перенесе або продовжить відпустку;
- оформити новий наказ/розпорядження на підставі листка тимчасової непрацездатності та заяви працівника.
Скачати заяву-розрахунок лікарняних
Якщо дата продовженої відпустки припадає на наступний місяць після її первинного надання, здійсніть новий розрахунок середньої зарплати. Для цього керуйтеся Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, а саме:
- врахуйте виплати працівнику за останні 12 к. міс. його роботи перед місяцем відпустки;
- сторнуйте суму відпускних, що припадають на дні тимчасової непрацездатності працівника;
- нарахуйте допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
- нарахуйте суму відпускних за к. дні продовженої відпустки, виходячи з нової середньої зарплати.
Аби оплатити час продовженої відпустки, під час розрахунку середньої заробітної плати врахуйте суму допомоги із тимчасової непрацездатності.
Джерело: Лист Мінсоцполітики «Щодо розрахунку відпускних у випадку хвороби працівника у відпустці» від 21.03.2019 № 369/0/206-19
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
Бухгалтер дізнався про відкритий лікарняний з запізненням. Або ж лікарняний був відкритий за вже відпрацьований день. Як обчислити лікарняні такому працівникові з прикладом заповненого Додатка Д1, – у даній консультації.
