Чи має працівниця з дитиною до 14 років право на неповний робочий день

142

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Наталія Павленко
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
КЗпП визначає випадки, коли роботодавець зобов’язаний установити працівниці неповний робочий день або неповний робочий тиждень

Чи має працівниця з дитиною до 14 років право на неповний робочий день

Об’єднана звітність за липень: практичний навігатор

За угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановити як під час прийняття на роботу, так і згодом (ч. 1 ст. 56 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:

  • вагітної жінки;
  • жінки, яка має дитину віком до 14 років;
  • жінки, яка має дитину з інвалідністю, зокрема таку, що перебуває під її опікуванням;
  • жінки, яка доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку. Таке прохання оформлюють заявою.

За заявою працівниці роботодавець зобов’язаний установити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Джерело: офіційний сайт ФПУ

додаток
Теми:
Робочий час Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
26630

Гнучкий режим роботи: встановлюємо та оплачуємо

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
26782

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
34730

Робота в нічний час у 2026 році: приклади оплати

Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
95240

Табель обліку робочого часу 2026: зразок заповнення

Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
198596

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді