Чи має працівниця з дитиною до 14 років право на неповний робочий день

1621

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Наталія Павленко
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
КЗпП визначає випадки, коли роботодавець зобов’язаний установити працівниці неповний робочий день або неповний робочий тиждень

Чи має працівниця з дитиною до 14 років право на неповний робочий день

Як повідомити ДПС про знищене або пошкоджене майно

За угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановити як під час прийняття на роботу, так і згодом (ч. 1 ст. 56 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:

  • вагітної жінки;
  • жінки, яка має дитину віком до 14 років;
  • жінки, яка має дитину з інвалідністю, зокрема таку, що перебуває під її опікуванням;
  • жінки, яка доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку. Таке прохання оформлюють заявою.

За заявою працівниці роботодавець зобов’язаний установити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Джерело: офіційний сайт ФПУ

додаток
Теми:
Робочий час Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Норми тривалості робочого часу на 2027 рік

Таблиці з нормами тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня — у статті. Підготували для вас два варіанти таблиць: з урахуванням воєнного стану та без нього.
11

Графік відпусток 2027: як заповнити правильно

Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
427

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
27230

Гнучкий режим роботи: встановлюємо та оплачуємо

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
27359

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
36002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді