Фахівці Держпраці роз’яснили, чим відрізняються трудовий договір та цивільно-правовий договір.
Ознаки трудового договору | Ознаки цивільно-правового договору (ЦПД) |
1.Роботодавець укладає за КЗпП 2. Працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ. 3. Роботодавець робить запис у трудовій книжці. 4. Працівник зобов’язаний: - виконувати роботу яку визначає трудовий договір;
- виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
5. Роботодавці зазначають у трудовому договорі: - посаду;
- розмір зарплати;
- дату, з якої працівник має приступити до роботи.
6. Розмір зарплати не може бути меншим за мінімальну зарплату. 7. Зарплату працівнику виплачують щонайменше два рази на місяць. | 1. Роботодавець укладає за ЦК 2. Виконавець зобов’язаний виконати певну роботу, або надати послугу, а замовник — оплатити її. 3. Тільки у письмовій формі. 4. Предметом ЦПД є кінцевий результат роботи, або послуги. 5. За роботу або послуги, які надав виконавець, він отримує винагороду. 5. Розмір винагороди та термін, у який її виплачують, визначає ЦПД. 6. Розмір винагороди не залежить від розміру мінімальної заробітної плати. 7. Роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівнику належні та безпечні умови праці. Адже особа, з якою уклали ЦПД, має самостійно організувати процес роботи та забезпечити її результат. |
Роботодавці, які уклали ЦПД, за яким виконавець працює систематично, а саме постійно перебуває на своєму робочому місці повний робочий день та отримує відповідну оплату праці, грубо порушують законодавство про працю.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Підпишіться на Telegram-канал 
