Фахівці Держпраці роз’яснили, чим відрізняються трудовий договір та цивільно-правовий договір.
Ознаки трудового договору | Ознаки цивільно-правового договору (ЦПД) |
1.Роботодавець укладає за КЗпП 2. Працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ. 3. Роботодавець робить запис у трудовій книжці. 4. Працівник зобов’язаний: - виконувати роботу яку визначає трудовий договір;
- виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
5. Роботодавці зазначають у трудовому договорі: - посаду;
- розмір зарплати;
- дату, з якої працівник має приступити до роботи.
6. Розмір зарплати не може бути меншим за мінімальну зарплату. 7. Зарплату працівнику виплачують щонайменше два рази на місяць. | 1. Роботодавець укладає за ЦК 2. Виконавець зобов’язаний виконати певну роботу, або надати послугу, а замовник — оплатити її. 3. Тільки у письмовій формі. 4. Предметом ЦПД є кінцевий результат роботи, або послуги. 5. За роботу або послуги, які надав виконавець, він отримує винагороду. 5. Розмір винагороди та термін, у який її виплачують, визначає ЦПД. 6. Розмір винагороди не залежить від розміру мінімальної заробітної плати. 7. Роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівнику належні та безпечні умови праці. Адже особа, з якою уклали ЦПД, має самостійно організувати процес роботи та забезпечити її результат. |
Роботодавці, які уклали ЦПД, за яким виконавець працює систематично, а саме постійно перебуває на своєму робочому місці повний робочий день та отримує відповідну оплату праці, грубо порушують законодавство про працю.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Підпишіться на Telegram-канал 
