Фахівці Держпраці роз’яснили, чим відрізняються трудовий договір та цивільно-правовий договір.
Ознаки трудового договору | Ознаки цивільно-правового договору (ЦПД) |
1.Роботодавець укладає за КЗпП 2. Працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ. 3. Роботодавець робить запис у трудовій книжці. 4. Працівник зобов’язаний: - виконувати роботу яку визначає трудовий договір;
- виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
5. Роботодавці зазначають у трудовому договорі: - посаду;
- розмір зарплати;
- дату, з якої працівник має приступити до роботи.
6. Розмір зарплати не може бути меншим за мінімальну зарплату. 7. Зарплату працівнику виплачують щонайменше два рази на місяць. | 1. Роботодавець укладає за ЦК 2. Виконавець зобов’язаний виконати певну роботу, або надати послугу, а замовник — оплатити її. 3. Тільки у письмовій формі. 4. Предметом ЦПД є кінцевий результат роботи, або послуги. 5. За роботу або послуги, які надав виконавець, він отримує винагороду. 5. Розмір винагороди та термін, у який її виплачують, визначає ЦПД. 6. Розмір винагороди не залежить від розміру мінімальної заробітної плати. 7. Роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівнику належні та безпечні умови праці. Адже особа, з якою уклали ЦПД, має самостійно організувати процес роботи та забезпечити її результат. |
Роботодавці, які уклали ЦПД, за яким виконавець працює систематично, а саме постійно перебуває на своєму робочому місці повний робочий день та отримує відповідну оплату праці, грубо порушують законодавство про працю.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Підпишіться на Telegram-канал 
