Фахівці Держпраці роз’яснили, чим відрізняються трудовий договір та цивільно-правовий договір.
Ознаки трудового договору | Ознаки цивільно-правового договору (ЦПД) |
1.Роботодавець укладає за КЗпП 2. Працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ. 3. Роботодавець робить запис у трудовій книжці. 4. Працівник зобов’язаний:
5. Роботодавці зазначають у трудовому договорі:
6. Розмір зарплати не може бути меншим за мінімальну зарплату. 7. Зарплату працівнику виплачують щонайменше два рази на місяць.
| 1. Роботодавець укладає за ЦК 2. Виконавець зобов’язаний виконати певну роботу, або надати послугу, а замовник — оплатити її. 3. Тільки у письмовій формі. 4. Предметом ЦПД є кінцевий результат роботи, або послуги. 5. За роботу або послуги, які надав виконавець, він отримує винагороду. 5. Розмір винагороди та термін, у який її виплачують, визначає ЦПД. 6. Розмір винагороди не залежить від розміру мінімальної заробітної плати. 7. Роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівнику належні та безпечні умови праці. Адже особа, з якою уклали ЦПД, має самостійно організувати процес роботи та забезпечити її результат.
|
Роботодавці, які уклали ЦПД, за яким виконавець працює систематично, а саме постійно перебуває на своєму робочому місці повний робочий день та отримує відповідну оплату праці, грубо порушують законодавство про працю.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
