Якщо працівник вимагає, роботодавець має перенести щорічну відпустку на інший період тільки якщо він несвоєчасно:
- у письмовій формі повідомив працівника про час, коли надаватиме відпустку;
- виплатив відпускні.
Щорічну відпустку також необхідно перенести або продовжити, якщо у її період:
- працівник був тимчасово непрацездатним і період непрацездатності засвідчений належним чином;
- він виконував державні або громадські обов’язки і на цей час за законом його мали звільнити від основної роботи та зберігати йому заробітну плату;
- у нього настав строк, з якого розпочата відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- працівник має піти в учбову відпустку.
З ініціативи роботодавця можна перенести щорічну відпустку працівника тільки у випадку, коли її надання у строк, обумовлений раніше, може загрожувати нормальній роботі установи. Для цього отримайте письмову згоду:
Переносити відпустку можна, якщо працівник зможе до кінця поточного року використати не менше 24 к. дн. щорічної відпустки.
Керівник установи та працівник мають узгодити термін, коли буде надана щорічна відпустка, яку перенесли (ст. 12 Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Підпишіться на Telegram-канал 
