Якщо працівник вимагає, роботодавець має перенести щорічну відпустку на інший період тільки якщо він несвоєчасно:
- у письмовій формі повідомив працівника про час, коли надаватиме відпустку;
- виплатив відпускні.
Щорічну відпустку також необхідно перенести або продовжити, якщо у її період:
- працівник був тимчасово непрацездатним і період непрацездатності засвідчений належним чином;
- він виконував державні або громадські обов’язки і на цей час за законом його мали звільнити від основної роботи та зберігати йому заробітну плату;
- у нього настав строк, з якого розпочата відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- працівник має піти в учбову відпустку.
З ініціативи роботодавця можна перенести щорічну відпустку працівника тільки у випадку, коли її надання у строк, обумовлений раніше, може загрожувати нормальній роботі установи. Для цього отримайте письмову згоду:
Переносити відпустку можна, якщо працівник зможе до кінця поточного року використати не менше 24 к. дн. щорічної відпустки.
Керівник установи та працівник мають узгодити термін, коли буде надана щорічна відпустка, яку перенесли (ст. 12 Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Підпишіться на Telegram-канал 
