Трудовий договір, який уклали на невизначений строк, а також строковий трудовий договір, який ще не закінчився, керівник установи може розірвати, якщо працівник прогуляв роботу, у т. ч. якщо він без поважних причин був відсутнім на роботі більше трьох годин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Якщо звільняєте працівника за прогул, додержуйтесь вимог статті 149 КЗпП, а саме зажадайте від працівника, який порушив трудову дисципліну, письмове пояснення.
Якщо працівник надав письмові пояснення, розгляньте їх, а якщо ні — складіть акт, у якому вкажіть, що працівник відмовився письмово пояснити причину відсутності на роботі.
Від того моменту, як виявили, що працівник прогуляв, маєте місяць, аби його звільнити. Не звільняйте за прогул, якщо з моменту прогулу пройшло більше ніж 6 місяців (ст. 148 КЗпП).
Аби звільнити працівника за прогул, отримайте згоду профспілки, членом якої є працівник (ч. 1 ст. 43 КЗпП). Якщо отримали згоду профспілки, звільніть працівника упродовж місяця від дня, коли її отримали (ч. 8 ст. 43 КЗпП).
У день звільнення працівника видайте йому трудову книжку, проведіть розрахунок по заробітній платі (ст. 116 КЗпП) та видайте йому копію наказу про звільнення з роботи (ст. 47 КЗпП).
Джерело: Лист Мінпраці від 22.04.2019 № 82/0/22-19/133
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Підпишіться на Telegram-канал 
