Трудовий договір, який уклали на невизначений строк, а також строковий трудовий договір, який ще не закінчився, керівник установи може розірвати, якщо працівник прогуляв роботу, у т. ч. якщо він без поважних причин був відсутнім на роботі більше трьох годин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Якщо звільняєте працівника за прогул, додержуйтесь вимог статті 149 КЗпП, а саме зажадайте від працівника, який порушив трудову дисципліну, письмове пояснення.
Якщо працівник надав письмові пояснення, розгляньте їх, а якщо ні — складіть акт, у якому вкажіть, що працівник відмовився письмово пояснити причину відсутності на роботі.
Від того моменту, як виявили, що працівник прогуляв, маєте місяць, аби його звільнити. Не звільняйте за прогул, якщо з моменту прогулу пройшло більше ніж 6 місяців (ст. 148 КЗпП).
Аби звільнити працівника за прогул, отримайте згоду профспілки, членом якої є працівник (ч. 1 ст. 43 КЗпП). Якщо отримали згоду профспілки, звільніть працівника упродовж місяця від дня, коли її отримали (ч. 8 ст. 43 КЗпП).
У день звільнення працівника видайте йому трудову книжку, проведіть розрахунок по заробітній платі (ст. 116 КЗпП) та видайте йому копію наказу про звільнення з роботи (ст. 47 КЗпП).
Джерело: Лист Мінпраці від 22.04.2019 № 82/0/22-19/133
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Підпишіться на Telegram-канал 
