Фахівці Держпраці роз’яснили, за які відпустки працівникам виплачується компенсація під час звільнення.
Працівнику, який звільняється, виплачуйте грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної та додаткової відпустки.
Компенсацію виплачуйте, якщо працівник не використав додаткову відпустку на дітей (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), ч. 1 ст. 83 КЗпП).
Виплачуйте компенсацію незалежно від причин, через які працівник не використав таку відпустку за всі її дні.
Закон № 504 визначає відпустки, які не належать до щорічних додаткових відпусток, тому не компенсуйте працівникам, що звільняються, відпустку, яку надаєте:
- учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначає Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 № 3551-XII;
- особам, яких реабілітували за Законом України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років» від 17.04.1991 № 962-XII;
- особам, які належать до категорій 1 та 2 постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи.
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївькій області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
