За інформацією Федерації профспілок України фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах жовтня 2017 року у розрахунку на місяць на одну особу становив 3017 грн. (з урахуванням суми обов’язкових платежів — 3460 грн.).
►Яким буде розмір прожиткового мінімуму 2018 року
Зокрема:
- для дітей віком до 6 років — 2 898 грн.;
- для дітей віком від 6 до 18 років — 3 534 грн.
- для працездатних осіб — 3115 грн (з урахуванням суми обов’язкових платежів — 3870 грн.);
- для осіб, які втратили працездатність, — 2544 грн.
►Якою буде мінімальна заробітна плата 2018 року
Тож офіційний розмір прожиткового мінімуму в середньому на одну особу, встановлений на жовтень 2017 року статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801-VIII, занижений порівняно з фактичним розміром прожиткового мінімуму на одну особу на 1393 грн або на 86%, а для працездатної особи на 2186 грн. або 130 %.
Джерело: сайт Федерації профспілок України
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? У огляді знайдете тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
У статті поговоримо про облік основних засобів в бюджетних установах. З'ясуємо, як відображати їх придбання, амортизацію, реконструкцію, модернізацію, поліпшення, ремонт, переоцінку вартості, дооцінку й відновлення корисності, уцінку й втрата від зменшення корисності, вибуття та списання в бухобліку.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
