Фахівці Держпраці нагадали умови оплати праці за договорами цивільно-правового характеру.
► Виправляємо помилку в звітності, якщо не нарахували ЄСВ за ЦПД
За договором цивільно-правового характеру виплачують не щомісячну заробітну плату, а винагороду за конкретно виконану роботу. Тобто особа, що працює за договором, отримує гроші в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт).
При укладенні цивільно-правових договорів Цивільним кодексом України соціальних гарантій не передбачено. На працівників, які виконують роботи за цивільно-правовим договором не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні акти підприємства. Окрім того таким працівникам:
► Договір підряду ≠ трудові відносини
- не надають оплачувані відпустки;
- не нараховують компенсацію за невикористані дні відпустки;
- не проводять індексацію заробітної плати тощо.
За інформацією Управління Держпраці у Черкаській області
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Які доплати та підвищення встановлені педагогам у 2026 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? В огляді знайдете оновлену схему посадових окладів за Постановою № 1078, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
