У зв’язку із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2018 року згідно ухваленого Закону «Про Державний бюджет України на 2018 рік» відповідно зросте і розмір штрафів за порушення трудового законодавства.
► Щодо застосування штрафу у випадку виявлення порушень законодавства про працю
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи–підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність, зокрема:
| Вид порушення | Розмір штрафу |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору | 111690,00 (30 МЗП = 3723,00*30) |
| Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час |
| Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, неоплата роботи в нічний час, роботи в вихідний або святковий день, понадурочної роботи та інші питання оплати праці) | 37230,00 (10 МЗП = 3723,00*10) |
| Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України: - «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-ХІІ;
- «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-ХІІ;
- «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-ХІІ
|
| Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі | 11169,00 (3 МЗП = 3723,00*3) |
| Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. | 3723,00 (1 МЗП = 3723,00) |
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
