У зв’язку із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2018 року згідно ухваленого Закону «Про Державний бюджет України на 2018 рік» відповідно зросте і розмір штрафів за порушення трудового законодавства.
► Щодо застосування штрафу у випадку виявлення порушень законодавства про працю
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи–підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність, зокрема:
| Вид порушення | Розмір штрафу |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору | 111690,00 (30 МЗП = 3723,00*30) |
| Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час | |
| Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску | |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, неоплата роботи в нічний час, роботи в вихідний або святковий день, понадурочної роботи та інші питання оплати праці) | 37230,00 (10 МЗП = 3723,00*10) |
| Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України:
| |
| Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі | 11169,00 (3 МЗП = 3723,00*3) |
| Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. | 3723,00 (1 МЗП = 3723,00) |
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
