Готовий зразок довідки-розрахунку на виплату зарплати СКАЧАТИ
При цьому умова про випробувальний строк має бути зазначена в наказі про прийняття працівника на роботу.
До того ж на період випробувального строку на працівників розповсюджуються загальні законодавчі умови щодо праці.
Випробувальний термін не можна призначати при прийнятті на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство.
Строк випробування при прийнятті на роботу не має перевищувати одного місяця.
За інформацією з сайту Держпраці
