Ірина Прокопчук, експерт з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, розкаже, як визначити розмір вихідної допомоги у разі звільнення. А також дасть поради, як вберегтися від штрафів за неправильно перераховані податки.
У день звільнення роботодавець має повністю розрахуватися із працівником. А саме, виплатити йому зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, а в окремих випадках — і вихідну допомогу (ст. 116 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
ШПАРГАЛКА по виплатам
Кількість місць обмежена! Устигніть зареєструватися!
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Чи зміниться індексація зарплати в серпні 2026 року? Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації в серпні?
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
