Мінсоцполітики направило на погодження СПО профспілок доопрацьований проект постанови КМУ «Про вдосконалення умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Цей проект передбачає запровадження нової Єдиної тарифної сітки, яка забезпечуватиме диференціацію посадових окладів (тарифних ставок) за 18 групами посад (професій) та 9 підгрупами з оплати праці.
Окрім того, у проекті постанови визначили граничний розмір премії керівника — він не може перевищувати середнього розміру премій працівників установи, закладу, організації.
Якщо проект схвалять, нові умови оплати праці діятимуть із 1 січня 2019 року і поширюватимуться на працівників усіх установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери незалежно від підпорядкування. Виняток становитимуть лише військовослужбовці та особи рядового і начальницького складу.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
