Вагаєтеся, чи може керівник преміювати працівників, які уважно ставляться до свого здоров’я? Думаєте, як на таку премію зреагують ревізори?
Відповіді на ці запитання редакція тижневика «Головбух: Бюджет» отримала від фахівця Мінекономіки і колишнього ревізора. Їхні настанови — у статті
І працюйте впевнено!
Настанови фахівця Мінекономіки і ревізора
Бажаєте, щоб ревізори не виявили у вас порушення у нарахуванні премії? Тоді запрошуємо вас 18 вересня на зустріч із колишнім ревізором. Він розкаже про типові порушення в роботі бухгалтера, які зазначають ревізори в актах. Таку секретну інформацію вам не розкаже ніхто.
У ПРОГРАМІ: 1. Ризики та переваги децентралізації: проблемні питання 2. Новації бюджетного планування на місцевому рівні: практика 3. Ревізія місцевих бюджетів: що потрібно знати 4. Оплата лікарняних: як не наразитися на штрафи ФСС
Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Як правильно подати заяву-розрахунок лікарняних до ПФУ? Завантажуйте зразок і використовуйте перевірений алгоритм, щоб заповнити все з першого разу!
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто — положення про оплату праці.
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.