Фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах лютого 2018 року

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

За інформацією Федерації профспілок України фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах лютого 2018 року у розрахунку на місяць на одну особу становив 3156 грн (з урахуванням суми обов’язкових платежів — 3620 грн).

Зокрема:

  • для дітей віком до 6 років — 3 020 грн;
  • для дітей віком від 6 до 18 років — 3 696 грн.
  • для працездатних осіб — 3260 грн (з урахуванням суми обов’язкових платежів — 4050 грн.);
  • для осіб, які втратили працездатність, — 2663 грн

Мінімальна зарплата 2018

Тож офіційний розмір прожиткового мінімуму в середньому на одну особу, встановлений на лютий 2018 року, занижений у 2,1 рази порівняно з його фактичним розміром або на 1920 грн, а для працездатної особи — у 2,3 рази або на 2288 грн.

Джерело: сайт Федерації профспілок України

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Страховий стаж: як обчислити і коли враховувати

Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
95374

Приклад розрахунку середньої зарплати для нарахування премії

Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
154415

Як індексувати зарплату в червні 2026 року

Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати у червні? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації? Відповіді — у статті.
13669

Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього або відстороненого працівника

Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
155424

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді