З першого вересня стартує масштабна інспекційна кампанія з виявлення неоформлених працівників.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
З метою забезпечення ефективного контролю за оформленням трудових відносин, починаючи з 11 серпня 2020 року активізовано інформаційно-роз’яснювальну роботу серед суб’єктів господарювання. Зокрема, інформаційна робота проводиться на виконання окремого доручення т.в.о. Голови Держпраці України Віталія Сажієнка.
⚡️ УВАГА!!! Знижка на передплату «Головбух: Бюджет» до 40%!
Інформаційна кампанія стосується насамперед питання виявлення неоформлених трудових відносин. Зокрема, у ході її проведення інспектори праці Управління Держпраці працівникам та роботодавцям надають консультації та роз’яснення вимог чинного законодавства про працю, особливу увагу звертають на питання оформлення трудових відносин з найманими працівниками.
До 1 вересня у роботодавців є можливість встигнути переглянути правильність оформлення трудових відносин з найманим працівниками.
За матеріалами Держпраці
Усі зареєстровані учасники отримають сертифікат
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
