Київський суд підтримав позицію Держпраці, і тепер підприємтсво повинно буде сплатити штраф у 876 330 гривень за 7 неоформлених працівників.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
До Окружного адміністративного суду міста Києва надійшов позов від підприємства до Держпраці у Київській області в якому суб’єкт господарювання просить суд визнати протиправним та скасувати постанову від 14.05.2019 року про накладання штрафу у розмірі 876 330 гривень.
Під час інспекційного відвідування підприємства головним державним інспектором Держпраці виявлено 7 неоформлених працівників. Відтак, встановлено факт допуску позивачем до роботи громадян без укладення з ними трудових договорів.
Інспектором праці було складено акт та вручено припис суб’єкту господарювання. Управлінням Держпраці було винесено постанову про накладання штрафних санкцій у розмірі 876 330 гривень за порушення законодавства про працю у частині неоформлення трудових відносин.
Окружний адміністративний суд міста Києва, розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з’ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, відмовив фірмі у задоволені позовних вимог до Управління Держпраці.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
У 2025 році діє нова форма повідомлення про прийняття працівника на роботу. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
Підпишіться на Telegram-канал 
