Мінекономіки розробило законопроект щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості.
СКАЧАТИ готовий розрахунок норми тривалості рабочого часу на 2021 рік
Зокрема проект передбачає нову форму узаконення трудових відносин – трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Відповідно до цієї форми обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно за умови надання власником такої роботи, без гарантій того, що ця робота буде надаватися постійно.
Кількість таких трудових договорів на одному підприємстві не має перевищувати 10%. Роботодавець самостійно визначатиме обсяг необхідної для виконання роботи та погоджуватиме з працівником режим та тривалість робочого часу.
Зарплата виплачуватиметься за фактично відпрацьований час, а при відрядній системі - за фактично відпрацьований час за встановленими у договорі відрядними розцінками.
Мінімальна тривалість робочого часу на підставі такого договору протягом місяця має становити 8 годин.
За матеріалами ФПСУ
Баланс робочого часу — 2020 стане у пригоді, щоб правильно скласти графіки роботи на наступний рік та спланувати фонд заробітної плати. Дізнайтеся про можливе перенесення робочих днів у 2020 році та скачайте Баланс робочого часу на 2020 рік.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
Скачайте виробничий календар на 2025 рік, який складений з урахуванням дії воєнного стану. Норми робочого часу розраховані для п'ятиденного та шестиденного робочого тижня.
