Під час прийняття на роботу особа, яка претендує на посаду водія, має надати роботодавцю низку документів.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
Зокрема:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- ІПН;
- трудову книжку (не надають особи, які приймаються за сумісництвом);
- військово-обліковий документ;
- свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- документ про наявність професійно-технічної освіти;
- диплом кваліфікованого робітника або свідоцтво про присвоєння (підвищення) кваліфікації;
- документи про стан здоров’я (медичну довідку про придатність до керування, медичну довідку за формою 122-2/о, довідку від нарколога);
- посвідчення водія і талон до нього.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
