Працівник попрохав виплачувати йому зарплату не так, як зазвичай. Що робити: виконати чи відхилити?
Перша думка бухгалтера — відмовити, щоб не робити зайвої роботи. Не поспішайте, адже є випадки, коли відмовити у проханні не можна, інакше оштрафує Держпраці. Що відповісти на прохання працівника? Як обґрунтувати відмову або згоду, які документи оформити? Допоможемо, підкажемо!
Пояснення, коли працівникові можна відмовити, а коли треба зробити, як він просить
У програмі: ►Вихід з карантину ► Відпускні ► Лікарняні
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Як правильно подати заяву-розрахунок лікарняних до ПФУ? Завантажуйте зразок і використовуйте перевірений алгоритм, щоб заповнити все з першого разу!
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто — положення про оплату праці.
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.
Підпишіться на Telegram-канал 
