Порядок визначає категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам:
- працівникі, зайнятф на важких роботах,
- зайняті на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі;
- особи віком до 21 року.
Роботодавець або його представник повинні надати до Управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в 2023 році.
До заяви додаються:
- штатний розклад або витяг з переліком структурних підрозділів та всіх професій;
- дані лабораторних досліджень умов праці по всім професіям з визначенням усіх шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу.
Після розгляду наданих документів складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у 2023 році.
Під час прийняття на роботу та при переведені на іншу роботу роботодавець повинен видати робітнику направлення на обов’язковий попередній медичний огляд за встановленою формою. У направленні потрібно вказати характеристику умов праці робітника, а інформація про характеристику умов праці для кожної професії міститься лише в Акті.
На підставі Акту роботодавець протягом місяця складає 4 примірники поіменних списків працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам в 2023 році та погоджує їх з фахівцем відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці.
Договір на проведення медогляду укладається лише з закладом охорони здоров’я другої, першої або вищої акредитаційної категорії. Медзаклад повинен мати ліцензію на здійснення медичної практики, у якому створено комісію з проведення медичних оглядів, а лікарі пройшли підготовку з професійної патології. Заклад охорони здоров’я складає план-графік проведення медичного огляду працівників підприємства та погоджує його із роботодавцем та територіальним органом Держпраці.
Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медогляд та обстеження.
За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) Комісія закладу охорони здоров’я складає Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників у шести примірниках.
При підписанні Заключного акту роботодавець надає інформацію про виконання заходів, запропонованих у Заключному акті за попередній рік та інформацію щодо осіб, які не пройшли медичний огляд та причин, з яких вони не пройшли медичний огляд.
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонитим від роботи без збереження заробітної плати.
Відправляємо працівників у відрядження під час війни
