Оновлені «карантинні» правила: що — можна, а що — зась
Міністерство охорони здоров'я України наказом № 2179 від 24.09.2020 № 2179 затвердило:
- типове положення про відділення екстреної/невідкладної медичної допомоги (далі — Положення);
- порядок дій працівників системи екстреної/швидкої медичної допомоги на випадок надзвичайної ситуації.
Положення визначає єдині вимоги до структури, функцій, завдань, матеріально-технічного оснащення відділень екстреної/невідкладної медичної допомоги та їхніх працівників. Відділення є структурним підрозділом закладу охорони здоров’я (далі — ЗОЗ), яке у цілодобовому режимі забезпечує надання медичної допомоги пацієнтам, доставленим бригадами екстреної/швидкої медичної допомоги.
До штату Відділення входять завідувач/керівник Відділення, лікарі з медицини невідкладних станів, сестра медична старша, сестри медичні, фельдшери, парамедики, реєстратори медичні, молодші медичні сестри, екстрені медичні техніки. Структуру і штатний розпис Відділення затверджує керівник ЗОЗ відповідно до обсягу лікувально-діагностичної роботи.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Підпишіться на Telegram-канал 
