Кабмін встановив, яким чином визначати розмір компенсацій та за яких умов їх доведеться повернути.
🛫Оформляємо відрядження: 5 топрішень
Рішенням Кабінету міністрів внесено зміни до Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб.
- Роботодавцям виплатять компенсації на оплату праці переселенців в розмірі фактичних витрат на оплату праці осіб, прийнятих за направленням центрів зайнятості. Сума компенсації не може перевищувати 2 розмірів мінімальної заробітної плати (далі – МЗП).
- Якщо компенсація надається за неповний місяць і фактичні витрати на оплату праці перевищують 2 розміри МЗП, розмір компенсації обчислюється шляхом ділення двох МЗП на кількість робочих днів місяця (або кількість робочих годин) та множення на кількість робочих днів (годин), за які надається компенсація.
Також Кабмін уточнив норми щодо виплати компенсації витрат роботодавця на оплату праці або на перепідготовку і підвищення кваліфікації ВПО та повернення цих коштів у разі звільнення працівника, за якого виплачується/ виплачувалася така компенсація.
За інформацією постійного представника Кабміну в Верховній Раді Тараса Мельничука
Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Підпишіться на Telegram-канал 
