Держпраці коментує питання працевлаштування осіб, у яких відсутня реєстрація місця проживання.
Норми тривалості робочого часу 2023
За статтею 25 КЗпП при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, наступні відомості:
- про їх партійну і національну приналежність, походження,
- реєстрацію місця проживання чи перебування,
- інші документи, подання яких не передбачено законодавством.
Також забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника.
На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, роботодавець зобов’язані письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати частині першій статті й5 КзпП.
Якщо працедавець не надає обґрунтовану відповідь про причину відмови, працівник має право звернутися до суду із позовом про порушення трудового законодавства.
За матеріалами Держпраці
Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
