Міноборони підвищило розміри грошового забезпечення військовослужбовців, які приймають участь у воєнних конфліктах, а саме розміри грошової винагороди.
Це відбулося завдяки наказу «Про затвердження Змін до Інструкції про порядок та розміри виплати винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України за безпосередню участь у воєнних конфліктах чи антитерористичній операції, інших заходах в умовах особливого періоду» від 06.09.2017 № 467 (далі — Наказ № 467).
Як зміниться розмір винагороди таким військовослужбовцям, покажемо у Таблиці:
| Підстава для виплати | Сума збільшення | Підвищений розмір |
| У період мобілізації або воєнного стану: |
- служба на лінії бойового зіткнення;
- виконання бойових завдань, на території противника;
- участь у заходах з відбиття збройного нападу на об'єкти, що охороняються військовослужбовцями та їх звільнення у разі захоплення
| 2500 грн | 10 000 грн |
- в інших місцях дислокації в межах визначеного району воєнного конфлікту (АТО)
| 1000 грн | 4500 грн |
| У воєнний час: |
- безпосередня участь військовослужбовців у бойових діях
| 2500 грн | 11 000 грн |
- безпосередня участь військовослужбовців у проведенні спеціальних заходів
| 1000 грн | 5000 грн |
Норми Наказу № 467 наберуть чинності з дня його офіційного опублікування та застосовуватимуться з 01 серпня 2017 року.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної заробітної плати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації.
ЄСВ у 2025 році становить 22% для працівників без інвалідності. У статті поговоримо про мінімальний ЄСВ 2025 та максимальний розмір єдиного соціального внеску
Підпишіться на Telegram-канал 
