Міноборони підвищило розміри грошового забезпечення військовослужбовців, які приймають участь у воєнних конфліктах, а саме розміри грошової винагороди.
Це відбулося завдяки наказу «Про затвердження Змін до Інструкції про порядок та розміри виплати винагороди військовослужбовцям Збройних Сил України за безпосередню участь у воєнних конфліктах чи антитерористичній операції, інших заходах в умовах особливого періоду» від 06.09.2017 № 467 (далі — Наказ № 467).
Як зміниться розмір винагороди таким військовослужбовцям, покажемо у Таблиці:
| Підстава для виплати | Сума збільшення | Підвищений розмір |
| У період мобілізації або воєнного стану: |
- служба на лінії бойового зіткнення;
- виконання бойових завдань, на території противника;
- участь у заходах з відбиття збройного нападу на об'єкти, що охороняються військовослужбовцями та їх звільнення у разі захоплення
| 2500 грн | 10 000 грн |
- в інших місцях дислокації в межах визначеного району воєнного конфлікту (АТО)
| 1000 грн | 4500 грн |
| У воєнний час: |
- безпосередня участь військовослужбовців у бойових діях
| 2500 грн | 11 000 грн |
- безпосередня участь військовослужбовців у проведенні спеціальних заходів
| 1000 грн | 5000 грн |
Норми Наказу № 467 наберуть чинності з дня його офіційного опублікування та застосовуватимуться з 01 серпня 2017 року.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
