В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Аліменти індексуватимуть: для кого додатковий клопіт
Згідно зі статтею 17 Закону Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” не допускається:
- відмова в укладенні трудового договору,
- в просуванні по службі,
- вільнення за ініціативою адміністрації,
- переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності.
Винятком є випадки, коли:
- за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків,
- загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб,
- продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Підпишіться на Telegram-канал 
