У липні медики закладів охорони здоров’я, що діють як комунальні некомерційні підприємства та уклали договір з Нацслужбою здоров’я, отримали підвищенні зарплати.
Нагадуємо, що в автономізованих медичних закладах, які підписали договори з Нацслужбою здоров’я, діє гнучкий підхід до
формування зарплат. Розмір винагороди більше не прив’язаний до бюджетної сітки. Тепер керівники медзакладів можуть встановлювати рівень зарплатні залежно від кількості декларацій, які підписав лікар, або інших показників.
Рішення щодо зарплатної політики у кожному конкретному медичному закладі ухвалює колектив, тому підхід до оплати праці та момент початку підвищення відрізняється у кожному закладі.
Як змінилася зарплата деяких медиків у липні порівняно з червнем в окремих регіонах — покажемо у таблиці.
Регіон | Посада медичного працівника | Кількість декларацій, підписаних з лікарем | Розмір зарплати у липні | Розмір зарплати у червні |
| Житомирська область, смт. Довбиш | Сімейний лікар | 1624 | 7504 | 3411 |
| Одеська область, м.Балта | Сімейний лікар | 1795 | 16011 | 5834 |
| медсестра | 6383 | 3048 |
| Івано-Франківська область, м.Коломия | Лікар-педіатр | 900 (дітей) | 7720 | 4750 |
| Медсестра | 6316 | 3876 |
| Донецька область, м. Селидове | Сімейний лікар | 1800 | 10504 | 5450 |
| Медична сестра | 3727 | 5176 |
| Вінницька область, м.Немирів | Лікар | 1450 | 11460 | 5600 |
| Полтавська область, м.Кременчук | Сімейний лікар | 1800 | 13730 | 8186 |
| Медсестра | 6250 | 5400 |
За інформацією Міністерства охорони здоров’я України
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок