У липні медики закладів охорони здоров’я, що діють як комунальні некомерційні підприємства та уклали договір з Нацслужбою здоров’я, отримали підвищенні зарплати.
Нагадуємо, що в автономізованих медичних закладах, які підписали договори з Нацслужбою здоров’я, діє гнучкий підхід до
формування зарплат. Розмір винагороди більше не прив’язаний до бюджетної сітки. Тепер керівники медзакладів можуть встановлювати рівень зарплатні залежно від кількості декларацій, які підписав лікар, або інших показників.
Рішення щодо зарплатної політики у кожному конкретному медичному закладі ухвалює колектив, тому підхід до оплати праці та момент початку підвищення відрізняється у кожному закладі.
Як змінилася зарплата деяких медиків у липні порівняно з червнем в окремих регіонах — покажемо у таблиці.
Регіон | Посада медичного працівника | Кількість декларацій, підписаних з лікарем | Розмір зарплати у липні | Розмір зарплати у червні |
| Житомирська область, смт. Довбиш | Сімейний лікар | 1624 | 7504 | 3411 |
| Одеська область, м.Балта | Сімейний лікар | 1795 | 16011 | 5834 |
| медсестра | 6383 | 3048 |
| Івано-Франківська область, м.Коломия | Лікар-педіатр | 900 (дітей) | 7720 | 4750 |
| Медсестра | 6316 | 3876 |
| Донецька область, м. Селидове | Сімейний лікар | 1800 | 10504 | 5450 |
| Медична сестра | 3727 | 5176 |
| Вінницька область, м.Немирів | Лікар | 1450 | 11460 | 5600 |
| Полтавська область, м.Кременчук | Сімейний лікар | 1800 | 13730 | 8186 |
| Медсестра | 6250 | 5400 |
За інформацією Міністерства охорони здоров’я України
Заробітна плата займає завжди суттєву частку у загальних витратах будь-якої бюджетної установи й органи місцевого самоврядування (ОМС) – не виняток. Як вести облік таких витрат, що до них належать, які правила їхнього нарахування, про виплату авансу та бухгалтерські проведення в ОМС – у даному огляді.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
