У липні медики закладів охорони здоров’я, що діють як комунальні некомерційні підприємства та уклали договір з Нацслужбою здоров’я, отримали підвищенні зарплати.
Нагадуємо, що в автономізованих медичних закладах, які підписали договори з Нацслужбою здоров’я, діє гнучкий підхід до
формування зарплат. Розмір винагороди більше не прив’язаний до бюджетної сітки. Тепер керівники медзакладів можуть встановлювати рівень зарплатні залежно від кількості декларацій, які підписав лікар, або інших показників.
Рішення щодо зарплатної політики у кожному конкретному медичному закладі ухвалює колектив, тому підхід до оплати праці та момент початку підвищення відрізняється у кожному закладі.
Як змінилася зарплата деяких медиків у липні порівняно з червнем в окремих регіонах — покажемо у таблиці.
Регіон | Посада медичного працівника | Кількість декларацій, підписаних з лікарем | Розмір зарплати у липні | Розмір зарплати у червні |
| Житомирська область, смт. Довбиш | Сімейний лікар | 1624 | 7504 | 3411 |
| Одеська область, м.Балта | Сімейний лікар | 1795 | 16011 | 5834 |
| медсестра | 6383 | 3048 |
| Івано-Франківська область, м.Коломия | Лікар-педіатр | 900 (дітей) | 7720 | 4750 |
| Медсестра | 6316 | 3876 |
| Донецька область, м. Селидове | Сімейний лікар | 1800 | 10504 | 5450 |
| Медична сестра | 3727 | 5176 |
| Вінницька область, м.Немирів | Лікар | 1450 | 11460 | 5600 |
| Полтавська область, м.Кременчук | Сімейний лікар | 1800 | 13730 | 8186 |
| Медсестра | 6250 | 5400 |
За інформацією Міністерства охорони здоров’я України
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
