Підпишіться на Telegram-канал ⭐️ Усі цифри для розрахунків із працівниками у 2021-му
Зокрема, мова йшла про експериментальний проект щодо запровадження системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад. Пілот триватиме протягом 2021-2022 років.
Як зазначила Наталія Алюшина, протягом лютого-березня в органах-учасниках пілотного проекту проведено класифікацію посад державної служби. Наступний крок – співставлення рівня оплати праці на державній службі та у ринковому секторі. На основі такого співставлення будуть розроблені грейди та модель наближення рівня оплати праці державних службовців органів, які є учасниками експериментального проекту, до ринкового.
Очікується, що за підсумками реформи вдасться:
- провести класифікацію усіх посад державної служби,
- узгодити розміри оплати праці державних службовців з ринковим рівнем на основі щорічних досліджень рівня оплати праці у приватному секторі.
Важливим також є те, що всі державні органи мають стати частиною єдиної системи класифікації та оплати праці, в якій основна фіксована частина заробітної плати державних службовців становить не менше 70%.
За матеріалами Урядового порталу
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
