Кабмін планує обмежити строк перебування на посаді для керівників наукових установ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Кабінет Міністрів погодив зміни до Закону «Про наукову і науково-технічну діяльність» щодо встановлення цільових показників діяльності керівників наукових установ, визначення стратегій і перспективних напрямів діяльності наукових установ».

Погоджено законопроєкт про зміни в управлінні державних наукових установ

Пошук по Класифікатору професій

Завдяки цьому рішенню будуть упроваджені чіткі показники роботи керівників наукових установ. Щоб оцінити, наскільки ці установи працюють ефективно, законопроєкт також передбачає обов’язкове розроблення стратегій та напрямів їхнього розвитку. Це пов’язано з тим, що дотепер у законі не було прописано таких критеріїв, за якими оцінювали б роботу обраних керівників.

У законопроєкті пропонують:

  • запровадити ведення обовʼязкового стратегічного плану розвитку наукової установи та моніторингу його виконання;
  • ввести обовʼязкові КРІ для керівників наукових установ та забезпечити їхній контроль з боку засновників. Серед показників ефективності:
  • кількість поданих і зареєстрованих грантових заявок та/або отриманих грантів за проєктами міжнародного співробітництва;
  • обсяг фінансових надходжень наукової установи до спеціального фонду, зокрема, за виконання наукових та науково-технічних робіт та надання наукових послуг;
  • частка молодих учених серед працівників наукової установи;
  • ефективність діяльності у сфері трансферу технологій;
  • забезпечення патентування результатів наукової діяльності в Україні, закордонне патентування, гарантування правової охорони технологій та/або їхніх складових тощо.
  • унормувати процедуру подання щорічного звіту керівника наукової установи;
  • лімітувати перебування на керівних посадах до 10 років, а також унеможливлення ситуації штучної зміни назв юридичної особи для обходу цього обмеження;
  • обмежити можливість керувати установою понад два строки. Одна державна наукова установа – одна юридична особа та будь-які інші, які були створені через злиття, приєднання, поділ, відокремлення або перетворення. У таких випадках строки перебування на керівних посадах у цих установах сумуються;
  • урегулювати питання призначення керівника державної наукової установи під час дії воєнного стану;
  • збільшити кількість молодих учених, зокрема на керівних посадах.

Це рішення допоможе науковим установам:

  • забезпечити подальший розвиток;
  • демократизувати управління;
  • впровадити нові ідеї.

Для наукових працівників ухвалення цього законопроєкту означатиме розширення впливу на траєкторію розвитку наукової установи.

Джерело: офіційний сайт МОН

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як нараховують зарплату викладачам ЗВО у 2026 році: нова система, надбавки, погодинна оплата

Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? В огляді знайдете оновлену схему посадових окладів за Постановою № 1078, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
412327

Інвентаризація в бюджетній установі у 2026 році

Із 1 жовтня річна інвентаризація у 2026 році офіційно розпочалася! Якщо ще не почали — встигніть зробити це до 31 грудня. У статті підготували для вас детальний алгоритм-порядок проведення інвентаризації 2026. Говоримо, коли і що інвентаризувати, чи є особливості інвентаризації під час воєнного стану та як оформити її результати
178149

Оплата праці педагогічних працівників: посадові оклади 2026/2027 року

Розміри окладів педагогічних працівників із вересня 2026 року більше не визначаються за ЄТС. Про нові посадові оклади педпрацівників, а також тренерів-викладачів ДЮСШ, які залишаються на ЄТС, — у цьому огляді. Також ми підготували практичні приклади нарахування зарплати, які допоможуть розібратися у ваших робочих ситуаціях
575523

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
1537

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді