Керівники установ преміюють працівників, аби стимулювати їх до більш продуктивної роботи. Оскільки премії виплачують за бюджетні кошти, ревізори уважно вивчають умови преміювання і аналізують, чи законно установа їх виплатила. Тож аби не повертати до бюджету премію, незаконно виплачену працівникам, пропонуємо переглянути положення про преміювання вашої установи — чи не містить воно перераховані експертом ризики, які можуть спричинити порушення.
ОЗНАЙОМИТИСЯ З РИЗИКАМИ
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Підпишіться на Telegram-канал 
