Постраждалі під час Революції Гідності мають право на лікарняні

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Фахівці ФСС повідомили, що особи, які отримали тілесні ушкодження (тяжкі, середньої тяжкості, легкі) під час участі у Революції Гідності, мають право на лікарняні від ФСС у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від тривалості страхового стажу. Це передбачає Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту постраждалих учасників Революції Гідності та деяких інших осіб» від 22.05.2018 № 443-VIII, який набув чинності 25.07.2018.

Відповідно до цих змін лікарняні учасникам Революції Гідності, постраждалим після 25.07.2018, ФСС виплачує у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу).

Також, компенсацію втраченого заробітку за період хвороби або травми ФСС фінансує у розмірі 100% середнього доходу для:

Втрату працездатності через нещасні випадки на виробництві або професійні захворювання ФСС оплачує у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу.

У загальних випадках розмір лікарняних залежить від страхового стажу.

За інформацією Фонду соціального страхування України

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Лікарняний під час відпустки: готовий розрахунок в обліку

Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
28230

Прожитковий мінімум 2026: суми

Прожитковий мінімум у 2026 році зросте. На яку суму орієнтуватися 3 288 грн або 3 328 грн? Які розміри інших видів прожиткового мінімуму заклали на 2026 рік та як він вплине на розрахунки — говоримо далі.
329

Вахтовий метод роботи 2025: як організувати та оплатити

Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
7542

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді