Форма звітності № 4-ПН подається роботодавцем у разі запланованого масового скорочення працівників.
Калькулятор стажу
Строки її подання залежать від конкретних обставин і категорії звільнених:
- Загальний строк: Не пізніше ніж за два місяці до запланованого вивільнення.
- Для державних службовців: Не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення (відповідно до п. 1 та 11 ч. 1 ст. 87 Закону «Про державну службу»).
- Для працівників, які підпадають під дію п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України: Не пізніше ніж за 10 календарних днів до вивільнення.
Важливо! Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, то днем закінчення строку подання інформації вважається перший після нього робочий день.
Детальніше про форму звітності № 4-ПН:
- Для чого потрібна: Ця форма дозволяє центрам зайнятості своєчасно реагувати на ситуацію з масовими звільненнями та надати необхідну допомогу працівникам у пошуку нової роботи.
- Куди подавати: Інформація подається до міських, районних і міськрайонних центрів зайнятості та філій регіональних центрів зайнятості за місцем провадження господарської діяльності.
- В якому вигляді подавати: Форму можна подати в електронному вигляді (з накладенням кваліфікованого електронного підпису) або у паперовому вигляді (із засвідченням підписом керівника або особи, відповідальної за подання інформації).
Джерело: офіційний сайт Донецького обласного центру зайнятості
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
