За приховування випадків виробничого травматизму на роботодавця чекає відповідальність перед Законом
Чи можуть органи Казначейства контролювати — договір з ПДВ чи без
Держпраці наголошує, відповідно до ст. 22 Закону України «Про охорону праці», роботодавець:
- зобов'язаний організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань й аварій на виробництві відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві;
- несе відповідальність за організацію розслідування.
Порядок визначає процедуру проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, що сталися:
- з особами, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг – контракту, цивільно – правового договору, на інших підставах, передбачених Законом;
- на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання;
- з фізичними особами – підприємцями;
- з особами, які провадять незалежну професійну діяльність;
- з членами фермерських господарств;
- з учнями та студентами у період проходження виробничої практики (стажування), виконання робіт на підприємствах.
При настанні нещасного випадку, працівник, який його виявив, чи свідок події повинні:
- вжити всіх можливих заходів, необхідних для надання допомоги потерпілому; та
- негайно повідомити про нещасний випадок безпосередньому керівникові робіт, службі охорони праці або іншій уповноваженій особі суб’єкта господарювання.
Безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа зобов’язані:
- терміново організувати надання домедичної допомоги потерпілому; та
- забезпечити, у разі потреби, його направлення до закладу охорони здоров’я; та
- негайно повідомити роботодавцеві про подію.
У свою чергу, роботодавець зобов’язаний:
- упродовж однієї доби повідомити з використанням засобів зв’язку територіальний орган Держпраці, територіальний орган Пенсійного фонду України та інші органи, визначені Порядком; та
- не пізніше наступного робочого дня надати повідомлення встановленої форми на паперовому носії.
У разі приховування факту нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) посадова особа Держпраці або її територіального органу має право видавати обов’язковий до виконання припис за формою Н-9 щодо проведення розслідування та оформлення матеріалів розслідування відповідно до вимог Порядку.
Роботодавець після одержання обов’язкового до виконання припису за формою Н-9, зобов’язаний:
- упродовж 10 робочих днів забезпечити вжиття зазначених у ньому заходів; а також
- притягти до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства.
Держпраці зазначає:
- про вжиття заходів роботодавець письмово повідомляє Держпраці або її територіальному органу в установлений у приписі строк;
- роботодавцям, які не повідомляють державним органам про нещасний випадок, законодавець установив санкції адміністративного характеру.
Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві – тягне за собою накладення штрафу від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на:
- посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності;
- фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю;
- фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю (ч. 6 ст.41 КУпАП).
Джерело: офіційний сайт Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Підпишіться на Telegram-канал 
