За приховування випадків виробничого травматизму на роботодавця чекає відповідальність перед Законом
ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2025 🕒
Держпраці наголошує, відповідно до ст. 22 Закону України «Про охорону праці», роботодавець:
- зобов'язаний організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань й аварій на виробництві відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві;
- несе відповідальність за організацію розслідування.
Порядок визначає процедуру проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, що сталися:
- з особами, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг – контракту, цивільно – правового договору, на інших підставах, передбачених Законом;
- на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання;
- з фізичними особами – підприємцями;
- з особами, які провадять незалежну професійну діяльність;
- з членами фермерських господарств;
- з учнями та студентами у період проходження виробничої практики (стажування), виконання робіт на підприємствах.
При настанні нещасного випадку, працівник, який його виявив, чи свідок події повинні:
- вжити всіх можливих заходів, необхідних для надання допомоги потерпілому; та
- негайно повідомити про нещасний випадок безпосередньому керівникові робіт, службі охорони праці або іншій уповноваженій особі суб’єкта господарювання.
Безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа зобов’язані:
- терміново організувати надання домедичної допомоги потерпілому; та
- забезпечити, у разі потреби, його направлення до закладу охорони здоров’я; та
- негайно повідомити роботодавцеві про подію.
У свою чергу, роботодавець зобов’язаний:
- упродовж однієї доби повідомити з використанням засобів зв’язку територіальний орган Держпраці, територіальний орган Пенсійного фонду України та інші органи, визначені Порядком; та
- не пізніше наступного робочого дня надати повідомлення встановленої форми на паперовому носії.
У разі приховування факту нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) посадова особа Держпраці або її територіального органу має право видавати обов’язковий до виконання припис за формою Н-9 щодо проведення розслідування та оформлення матеріалів розслідування відповідно до вимог Порядку.
Роботодавець після одержання обов’язкового до виконання припису за формою Н-9, зобов’язаний:
- упродовж 10 робочих днів забезпечити вжиття зазначених у ньому заходів; а також
- притягти до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства.
Держпраці зазначає:
- про вжиття заходів роботодавець письмово повідомляє Держпраці або її територіальному органу в установлений у приписі строк;
- роботодавцям, які не повідомляють державним органам про нещасний випадок, законодавець установив санкції адміністративного характеру.
Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві – тягне за собою накладення штрафу від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на:
- посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності;
- фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю;
- фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю (ч. 6 ст.41 КУпАП).
Джерело: офіційний сайт Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Що таке договори цивільно-правового характеру, лікарняні за ними, ЄСВ, термін дії, а також небезпечні формулювання, які можуть призвести до штрафів за порушення трудового законодавства. Розглянуто, що краще: трудовий або цивільно-правовий договір, оподаткування цивільно-правових договорів. Також наведений зразок договору.
У статті знайдете необхідні документи для звільнення працівника. Експерт підкаже, можливі причини звільнення та як провести цю процедуру.
Правильно розрахувати квоту осіб з інвалідністю допоможе наш калькулятор. Із його допомогою без проблем розрахуєте розмір штрафних санкцій, які необхідно сплатити якщо не виконали зазначений норматив
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
