За окремі види педагогічної діяльності для працівників навчальних закладів постанова КМУ «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» від 25.08.2004 № 1096 передбачає доплату.
Скачати зразок нової довідки про страховий стаж
Розмір доплати становить за:
1) класне керівництво у:
- підготовчих та І-ІV класах закладів загальної середньої освіти — 20%;
- V-ХІ (XII) класах закладів загальної середньої освіти — 25%;
Доплата за класне керівництво
2) перевірку зошитів та письмових робіт (залежить від педагогічного навантаження) у:
- підготовчих та I-ІV класах закладів загальної середньої освіти — 15%;
- V-ХІ (XII) класах закладів загальної середньої освіти — 10-20%;
3) завідування:
- навчальними кабінетами у закладах загальної середньої освіти — 10-15%;
- майстернями — 15-20%.
4) роботу в інклюзивних класах (групах) у закладах дошкільної, загальної середньої освіти — 20%.
Доплату педпрацівникам, які працюють в інклюзивному класі (групі), встановлює керівник закладу з урахуванням:
- кількості годин роботи у інклюзивних класах (групах);
- кількість осіб з особливими освітніми потребами у класі (групі);
- складність порушення розвитку дітей;
- рівень відповідальності та обсяг роботи кожного педагога, який працює з дітьми з особливими освітніми потребами.
Розмір доплати за фактично відпрацьовані години роботи у інклюзивних класах (групах) не може перевищувати 20%.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Як індексувати зарплату працівникам за неповного робочого часу, при переведенні або у разі виходу з відпустки по догляду за дитиною? Як індексувати стипендії? Про нюанси — на вебінарі (безкоштовно).
Заробітна плата займає завжди суттєву частку у загальних витратах будь-якої бюджетної установи й органи місцевого самоврядування (ОМС) – не виняток. Як вести облік таких витрат, що до них належать, які правила їхнього нарахування, про виплату авансу та бухгалтерські проведення в ОМС – у даному огляді.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
