За окремі види педагогічної діяльності для працівників навчальних закладів постанова КМУ «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» від 25.08.2004 № 1096 передбачає доплату.
Скачати зразок нової довідки про страховий стаж
Розмір доплати становить за:
1) класне керівництво у:
- підготовчих та І-ІV класах закладів загальної середньої освіти — 20%;
- V-ХІ (XII) класах закладів загальної середньої освіти — 25%;
Доплата за класне керівництво
2) перевірку зошитів та письмових робіт (залежить від педагогічного навантаження) у:
- підготовчих та I-ІV класах закладів загальної середньої освіти — 15%;
- V-ХІ (XII) класах закладів загальної середньої освіти — 10-20%;
3) завідування:
- навчальними кабінетами у закладах загальної середньої освіти — 10-15%;
- майстернями — 15-20%.
4) роботу в інклюзивних класах (групах) у закладах дошкільної, загальної середньої освіти — 20%.
Доплату педпрацівникам, які працюють в інклюзивному класі (групі), встановлює керівник закладу з урахуванням:
- кількості годин роботи у інклюзивних класах (групах);
- кількість осіб з особливими освітніми потребами у класі (групі);
- складність порушення розвитку дітей;
- рівень відповідальності та обсяг роботи кожного педагога, який працює з дітьми з особливими освітніми потребами.
Розмір доплати за фактично відпрацьовані години роботи у інклюзивних класах (групах) не може перевищувати 20%.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Як індексувати зарплату працівникам за неповного робочого часу, при переведенні або у разі виходу з відпустки по догляду за дитиною? Як індексувати стипендії? Про нюанси — на вебінарі (безкоштовно).
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
