Рада в цілому ухвалила законопроєкт щодо національної системи кваліфікацій відповідно до потреб ринку праці № 9630 від 21.08.2023

Нові посадові оклади за ЄТС з 1 січня 2026 року
Законопроєкт № 9630 від 21.08.2023 дозволить створити сучасну цифрову систему обліку професій і кваліфікацій в Україні, що відповідатиме потребам ринку праці. Законопроєкт передбачає об'єднання та оновлення класифікаторів професій, які використовуються державою, і визначає відповідальних за його ведення.
Пропонується, зокрема:
- створити Єдиний реєстр кваліфікацій (Класифікатор професій) через об’єднання Національного класифікатора професій, Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Реєстру кваліфікацій, їх діджиталізації та синхронізації з іншими базами даних;
- надати повноваження з ведення Класифікатора Національному агентству кваліфікацій.
Порядок створення Класифікатора професій затверджується Кабміном.
Джерело: Telegram-канал Ірини Геращенко
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? У огляді знайдете тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
У статті поговоримо про облік основних засобів в бюджетних установах. З'ясуємо, як відображати їх придбання, амортизацію, реконструкцію, модернізацію, поліпшення, ремонт, переоцінку вартості, дооцінку й відновлення корисності, уцінку й втрата від зменшення корисності, вибуття та списання в бухобліку.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації