Підпишіться на Telegram-канал Установи і організації, які використовують найману працю, зобов’язані:
- виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у т. ч. спеціальні робочі місця;
- створювати для інвалідів умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
- забезпечувати працівникам-інвалідам соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством;
- надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому КМУ.
Скачати цивільно-правовий договір ЗРАЗОК
Законодавство встановлює для установ організацій, у т. ч. громадських організацій осіб з інвалідністю, які використовують найману працю, норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.
Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу за медичним висновком — тимчасово або без обмеження строку. При цьому установа зберігає за працівниками попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, — на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи, або надає матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди законодавство забороняє.
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
ІСЦ перевищив поріг індексації. Що робити бюджетним установам?
