Мінекономіки оприлюднило проєкт Порядку ведення Єдиного реєстру кваліфікацій — автоматизованої системи, яка охоплюватиме професії, кваліфікації, стандарти та документи. Реєстр має запрацювати з 2026 року і стане основою сучасної системи професійної класифікації
Приєднуйтеся до каналу у Facebook
Мінекономіки оприлюднило проєкт Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій. Документ регламентує функціонування автоматизованої системи, яка забезпечуватиме облік усіх професій, кваліфікацій та пов’язаних з ними стандартів в Україні.
Що таке Реєстр
Реєстр — це державна автоматизована система збору, обробки та зберігання інформації про:
- професії (види занять) з кодами за національними та міжнародними класифікаторами;
- професійні кваліфікації (освітні, часткові, повні);
- професійні стандарти та заявки на їх зміну;
- кваліфікаційні центри та експертів з їх акредитації;
- документи про професійну кваліфікацію.
Уся інформація, крім персональних даних, буде публічною та відкритою. Користувачі матимуть безоплатний доступ через офіційний сайт держателя Реєстру — Національного агентства кваліфікацій.
Користувачами Реєстру є:
- посадові особи Адміністратора (Адміністратором та держателем Реєстру є Національне агентство кваліфікацій (далі — Агентство));
- посадові особи державних органів;
- фізичні та юридичні особи, які відповідно до цього Порядку мають право доступу до інформації, яка міститься у Реєстрі.
Формат і технічна база
Реєстр інтегрується з базами ПФУ, Мінекономіки, ЄДЕБО, EURES тощо. Уся подача документів — лише в електронному форматі з КЕП. Автоматизований обмін інформацією буде забезпечено через систему «Трембіта».
Що саме міститиме Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій, відповідно до проєкту Порядку
1. Професії (види занять):
- область застосування;
- вид(и) економічної діяльності;
- професійні кваліфікації;
- професійна назва роботи (відповідно до ДК 003:2010);
- код професії (ДК 003:2010);
- код професії за ISCO (міжнародна класифікація) — за наявності;
- рівень НРК (Національної рамки кваліфікацій);
- рівень ЄРК (Європейської рамки кваліфікацій);
- вакансії та рівень зарплати — за наявності;
- суб’єкти, які присвоюють професійні кваліфікації.
2. Кваліфікаційні характеристики професій (видів занять):
- відомості з довідників кваліфікаційних характеристик працівників.
3. Кваліфікації:
- назва кваліфікації;
- тип (освітня/професійна), повна чи часткова;
- галузь знань, спеціальність, спеціалізація (за потреби);
- країна/регіон (код);
- рівні НРК/ЄРК;
- опис кваліфікації: що здобувач має знати, розуміти, вміти;
- орган, що присвоює або визнає кваліфікацію;
- кредити/умовне навчальне навантаження (за наявності);
- внутрішні та зовнішні процеси забезпечення якості — за наявності;
- додаткова інформація, джерело, посилання, мова опису — за наявності;
- вимоги до кандидатів — за наявності;
- термін чинності — за наявності;
- способи отримання кваліфікації — за наявності;
- зв’язок із професіями або сферами.
4. Професійні стандарти:
- назва, текст, дата затвердження;
- розробник;
- дата внесення до Реєстру;
- рекомендована дата перегляду;
- копії затверджених стандартів (у нередагованому форматі).
5. Кваліфікаційні центри:
- назва (повна/скорочена), правовий статус;
- код ЄДРПОУ;
- адреса, сайт, електронна пошта, телефони;
- перелік професійних стандартів і кваліфікацій, за якими діє центр;
- реквізити сертифіката акредитації;
- строк дії та статус сертифіката;
- номер і дата рішення про акредитацію.
6. Експерти з акредитації кваліфікаційних центрів:
- ПІБ;
- відомості про освіту, досвід;
- номер і дата рішення про включення до Реєстру.
7. Документи про професійні кваліфікації:
- назва, серія, номер документа;
- ПІБ особи, якій видано;
- назва стандарту та кваліфікації, рівні НРК/ЄРК;
- статус документа (чинний/припинений/призупинений);
- інформація про суб’єкта, що визнав або присвоїв кваліфікацію;
- дата видачі, копія акредитаційного документа.
8. Заявки на розроблення або зміну професійних стандартів:
- номер заявки;
- назва проекту стандарту;
- вид економічної діяльності (за наявності);
- дані розробника (назва, адреси, контакти);
- дата реєстрації, строк розроблення;
- статус заявки.
Реєстр набуде чинності після затвердження Порядку та створення технічної інфраструктури — попередньо у 2026 році.
У нашій статті — покрокова інструкція заповнення Додатка 6 Податкового розрахунку з поясненнями, практичний приклад, а також роз’яснення щодо типових помилок
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
З 23 липня 2025 року до перевірок військового обліку офіційно долучилися Держпраці та податкова. У бізнес-середовищі одразу з’явилися побоювання: чи це означає, що підприємства тепер можуть очікувати на позапланові візити з перевірками? У цій статті розберемося, що саме змінилося та чи є реальні підстави для візиту інспекторів
Заповніть і подайте Додаток 1 до Податкового розрахунку з ПДФО та ЄСВ за алгоритмом від експерта без помилок. У статті — актуальний бланк, приклад заповнення та терміни звітування
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Підпишіться на Telegram-канал 
