09.07.2025 набрали чинності зміни до Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту
Відпускні: 21 відповідь на робочі ситуації 🤩
Зміни стосуються курсантів закладів освіти ДСНС.
Для курсантів закладів освіти ДСНС, які не перебували на службі цивільного захисту перед зарахуванням на навчання, грошове забезпечення складається:
- з посадового окладу;
- щомісячної надбавки до посадового окладу;
- надбавки до посадового окладу за результатами чергової екзаменаційної сесії;
- інших виплат, які здійснюються відповідно до законодавства.
Цим курсантам із числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, посадові оклади встановлюють на підставі документів (копій документів), які підтверджують їх статус.
Щомісячну надбавку до посадових окладів виплачують згідно з додатком 13-1 до постанови КМУ «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» від 30.08.2017 № 704. Її розмір визначає керівник закладу освіти одночасно із встановленням посадового окладу.
Цим курсантам виплачують надбавку до посадового окладу за результатами чергової екзаменаційної сесії у розмірі:
- 20% посадового окладу — у разі отримання тільки оцінки «відмінно»;
- 10% посадового окладу — у разі отримання оцінок «добре» та «відмінно».
Цю надбавку виплачують на підставі наказу керівника закладу освіти:
- з 01 числа місяця, наступного за місяцем, у якому відбулося завершення екзаменаційної сесії;
- по останній день місяця, у якому відбулося завершення наступної чергової екзаменаційної сесії;
- по останній день місяця, у якому їм установлено індивідуальні строки складання іспитів та заліків — для курсантів, які з поважних причин повністю або частково не склали заліки та іспити.
Для курсантів закладів освіти ДСНС останнього року навчання, які за результатами чергової екзаменаційної сесії отримали тільки оцінки «відмінно», тарифні коефіцієнти для визначення розміру щомісячної надбавки до посадового окладу встановлюють у підвищеному в три рази розмірі. Виплачують її з 01 числа місяця, наступного за місяцем, у якому відбулося завершення чергової екзаменаційної сесії, але не раніше дати початку навчального року, по останній день місяця, у якому відбулося завершення наступної чергової екзаменаційної сесії, або до дати закінчення навчання.
Іншим курсантам за період стажування на останньому році навчання тарифні коефіцієнти для визначення розміру щомісячної надбавки до посадового окладу встановлюються у підвищеному в три рази розмірі.
Наказ МВС від 23.05.2025 № 346, яким запровадили новації, набрав чинності 09.07.2025, а застосовувати його потрібно з 01.03.2025.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної заробітної плати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації.
ЄСВ у 2025 році становить 22% для працівників без інвалідності. У статті поговоримо про мінімальний ЄСВ 2025 та максимальний розмір єдиного соціального внеску
Підпишіться на Telegram-канал 
