Гоструда проинформировал, что согласно Порядку осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением Правительства от 21.08.2019 № 823, инспекционные посещения проводятся по следующим основаниям:
1) по обращению работника о возбуждении в отношении него законодательства о труде;
2) по обращению физического лица, в отношении которого возбуждено правила оформления трудовых отношений;
3) по решению руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений исключительно по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, принятым по результатам анализа информации, полученной из СМИ, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством;
4) по решению суда;
5) по сообщению должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявленных признаков нарушения законодательства о труде по не оформлению и/или нарушению порядка оформления трудовых отношений;
6) по информации:
- Госстата и его территориальных органов о наличии задолженности по выплате заработной платы;
- Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о:
- несоответствие количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
- факты нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе осуществления полномочий;
- факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования;
- Пенсионного фонда Украины и его территориальных органов о:
- работодателей, которые насчитывают 30% и более работникам заработную плату меньше минимальной;
- работодателей, у которых в отношении работников отсутствует сообщение о принятии на работу;
- работодателей, у которых в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилась на 20% и более;
- физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам ГПХ у одного работодателя более года;
- работодателей, у которых в отношении работников отсутствуют начисления заработной платы в отчетном месяце, завершившегося;
- работодателей, у которых в течение года не проводилась индексация заработной платы или сумма повышения заработной платы составляет менее суммы начисленной индексации;
- работодателей, у которых 30% и более физических лиц работают на условиях договоров ГПХ;
- работодателей с численностью 20 и более работников, в которых в течение месяца произошло сокращение работников на 10% и более;
7) по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;
8) по поручению Премьер-министра Украины;
9) по обращению Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;
10) по запросу народного депутата;
11) в случае невыполнения требований предписания.
По информации Управления Гоструда в Черновицкой области
