Минэкономики обнародовало для обсуждения проект постановления КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 100». В нем предлагают ряд норм исключить, а другие изменить.
На исключение предлагают нормы, регулирующие правила исчисления средней зарплаты в случае:
• изменения структуры зарплаты работникам госорганов и ОМС;
• повышения должностных окладов в расчетном периоде и в периоде, в течение которого за работником сохраняют среднюю зарплату (корректировка отпускных).
Среди новаций, в частности:
• если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, этот месяц учитываем в расчетный период;
• до выплат расчетного периода не включают: премии по результатам ежегодной оценки служебной деятельности, зарплату, начисленную за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях всеукраинского референдума, вознаграждения государственным исполнителям;
• если размер должностного оклада меньше размера минимальной зарплаты, средний заработок рассчитывают из установленного размера минимальной зарплаты на расчете. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет производится исходя из размера минимальной зарплаты, исчисленной пропорционально условиям заключенного трудового договора.
Все предложения и замечания к этому проекту присылайте в Минэкономики.
С проекта постановления КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 100»
Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
Заробітна плата займає завжди суттєву частку у загальних витратах будь-якої бюджетної установи й органи місцевого самоврядування (ОМС) – не виняток. Як вести облік таких витрат, що до них належать, які правила їхнього нарахування, про виплату авансу та бухгалтерські проведення в ОМС – у даному огляді.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
