На виключення пропонують норми, які врегульовують правила обчислення середньої зарплати у разі:
- зміни структури зарплати працівникам держорганів та ОМС;
- підвищення посадових окладів у розрахунковому періоді та в періоді, протягом якого за працівником зберігають середню зарплату (коригування відпускних).
Серед новацій, зокрема:
- якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, цей місяць враховуємо до розрахункового періоду;
- до виплат розрахункового періоду не включатимуть: премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, зарплату, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму, винагороди державним виконавцям;
- якщо розмір посадового окладу є меншим за розмір мінімальної зарплати, середній заробіток розраховують з установленого розміру мінімальної зарплати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної зарплати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Усі пропозиції та зауваження до цього проєкту надсилайте Мінекономіки.
Із проєкту постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100»
